第一，组织环境的假设。
第二，有关组织特殊使命的假设。
第三，有关完成组织使命所需的核心能力。
文化的场次
第一，人为事物。
第二外显价值观。
第三，基本假定。
河野疯狂企业文化的要素
第一，成员的价值观。
第二，情报收集的取向。
顺畅的企业吧顺畅的企业文化，上下左右的沟通，良好而僵化的企业文化，沟通量有限。
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第三，有关完成组织使命所需的核心能力。
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第二，情报收集的取向。
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